
@用人單位,工傷保險(xiǎn)浮動(dòng)費(fèi)率調(diào)整請注意
根據(jù)《省人力資源社會(huì)保障廳 省財(cái)政廳 省稅務(wù)局關(guān)于印發(fā)江蘇省工傷保險(xiǎn)費(fèi)率管理辦法(修訂版)的通知》(蘇人社規(guī)〔2023〕2號)有關(guān)要求,定于近期啟動(dòng)我市工傷保險(xiǎn)費(fèi)率浮動(dòng)調(diào)整工作。現(xiàn)就有關(guān)問題明確如下:
一、浮動(dòng)費(fèi)率計(jì)算和執(zhí)行周期與工作時(shí)限要求
用人單位工傷保險(xiǎn)費(fèi)率(以下簡稱費(fèi)率)每兩年調(diào)整一次,涉及指標(biāo)計(jì)算周期和費(fèi)率執(zhí)行周期。
1.指標(biāo)計(jì)算周期。浮動(dòng)費(fèi)率確認(rèn)指標(biāo)包括工傷保險(xiǎn)支繳率、工傷發(fā)生率等,本次調(diào)整計(jì)算周期為2022年10月1日至2024年9月30日。
2.費(fèi)率執(zhí)行周期。經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定費(fèi)率浮動(dòng)調(diào)整后的費(fèi)率執(zhí)行周期24個(gè)月,本次執(zhí)行開始時(shí)間為2025年1月1日。
特別提醒:
近日,我市將通過江蘇人社網(wǎng)辦大廳、短信形式向用人單位發(fā)送浮動(dòng)費(fèi)率告知提醒。用人單位如對結(jié)果有異議,在收到告知后10日內(nèi),向市社保中心(東氿大道99號人社大廳四樓)提出重新核定工傷保險(xiǎn)費(fèi)率申請,并提供相關(guān)材料。
二、浮動(dòng)費(fèi)率確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)
(一)工傷保險(xiǎn)支繳率。是指工傷保險(xiǎn)基金支付給某用人單位工傷人員的工傷保險(xiǎn)待遇,占該用人單位實(shí)際繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的比例。
(二)工傷發(fā)生率。是指經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定的某單位工傷人次數(shù)與該單位平均繳費(fèi)人數(shù)的比例。
用人單位首次參保且繳費(fèi)不滿 2 年的,不實(shí)施浮動(dòng)。用人單位非首次參保且繳費(fèi)不滿 2 年的,按實(shí)際繳費(fèi)月份計(jì)算支繳率、工傷發(fā)生率。(三)屬于下列情形之一的,產(chǎn)生的工傷保險(xiǎn)費(fèi)用不納入支繳率核算范圍:
1.職工在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;
2.職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
三、浮動(dòng)費(fèi)率確認(rèn)辦法
(一)用人單位上一浮動(dòng)周期內(nèi)工傷保險(xiǎn)支繳率和工傷發(fā)生率均為零的,費(fèi)率下浮至本行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率的 80%;
(二)用人單位連續(xù)兩個(gè)浮動(dòng)周期內(nèi)工傷發(fā)生率和工傷保險(xiǎn)支繳率均為零的,費(fèi)率下浮至本行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率的 50%;
(三)用人單位上一浮動(dòng)周期內(nèi)支繳率大于50%小于等于100%或者工傷發(fā)生率大于1%小于等于3%的,費(fèi)率上浮至本行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率的120%;
(四)用人單位上一浮動(dòng)周期內(nèi)支繳率大于100%的,或者 工傷發(fā)生率大于 3%的,費(fèi)率上浮至本行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率的150%。
一類行業(yè)在基準(zhǔn)費(fèi)率的基礎(chǔ)上,不向下浮動(dòng)。二類至八類行業(yè)在基準(zhǔn)費(fèi)率的基礎(chǔ)上,下浮后的費(fèi)率低于一類風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率的,按一類風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率確定。
(五)用人單位符合上述規(guī)定的下浮條件,但在上一浮動(dòng)周期內(nèi)有下列情形之一的,其工傷保險(xiǎn)費(fèi)率不實(shí)施下浮:
1.欠繳工傷保險(xiǎn)費(fèi);
2.漏報(bào)、瞞報(bào)工資總額或從業(yè)人員人數(shù)的;
3.騙取工傷保險(xiǎn)待遇的;
4.應(yīng)付未付一次性就業(yè)補(bǔ)助金等工傷保險(xiǎn)待遇的;
5.隱瞞有關(guān)情況或者提供虛假材料,導(dǎo)致工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論錯(cuò)誤的;
6.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他不實(shí)施下浮的情形。