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最近，市政協(xié)委員、江蘇久格工程項(xiàng)目管理有限公司董事長黃浩強(qiáng)（如圖），頻頻走進(jìn)各地村莊，詳細(xì)了解村莊規(guī)劃和社情民意，傾聽基層一線的聲音。“‘兩會(huì)’即將召開，我要抓緊時(shí)間研究，把基層的聲音帶到會(huì)議上去。”黃浩強(qiáng)說。
出生于1968年的黃浩強(qiáng)與建筑工程打了一輩子交道。1992年，從無錫市城建職工大學(xué)工業(yè)與民用建筑專業(yè)畢業(yè)后，黃浩強(qiáng)踏入社會(huì)的第一站就是房地產(chǎn)公司。此后數(shù)十年中，黃浩強(qiáng)逐漸成長為行業(yè)內(nèi)的專家，并從2017年起開始擔(dān)任江蘇久格工程項(xiàng)目管理有限公司董事長。2022年，黃浩強(qiáng)還獲得了江蘇省工程造價(jià)咨詢行業(yè)“優(yōu)秀企業(yè)家”稱號(hào)。
除了精通業(yè)務(wù)外，黃浩強(qiáng)還是一名出色的企業(yè)管理者。近年來，在黃浩強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)下，江蘇久格工程項(xiàng)目管理有限公司引入了目標(biāo)與關(guān)鍵成果法、阿米巴經(jīng)營模式等現(xiàn)代化管理理念，并將其深度融入企業(yè)日常管理運(yùn)行中，讓公司展現(xiàn)出了不凡的活力。得益于此，成立以來，該公司的業(yè)績每年均以15%至20%的速度增長。
黃浩強(qiáng)認(rèn)為，人才是發(fā)展的最強(qiáng)引擎。為此，黃浩強(qiáng)積極推進(jìn)薪酬待遇優(yōu)化，鼓勵(lì)員工不斷實(shí)現(xiàn)自我突破，在公司內(nèi)倡導(dǎo)“關(guān)愛員工、服務(wù)員工”的企業(yè)文化。正是源于這種重視人才的氛圍，該公司從創(chuàng)建伊始的2人，迅速壯大到如今170人的規(guī)模。目前，該公司擁有各類注冊(cè)人員72人，高級(jí)職稱人員23人。
身為企業(yè)負(fù)責(zé)人，黃浩強(qiáng)常常要四處奔波，但他始終牢記自己身為市政協(xié)委員的責(zé)任和使命，把自己融入人民之中，傾聽基層心聲，反映民情民意，積極配合政府開展各項(xiàng)依法執(zhí)政、民主執(zhí)政、科學(xué)執(zhí)政的調(diào)研活動(dòng)，并為宜興經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展建言獻(xiàn)策。“我與建筑工程行業(yè)接觸較多，平時(shí)也對(duì)這方面關(guān)注頗多。”黃浩強(qiáng)說，今年以來，他積極展開鄉(xiāng)村振興課題調(diào)研，圍繞農(nóng)村危房問題、空心村問題、百年老宅保護(hù)問題等，積極走訪村落、企業(yè)，走進(jìn)居民家中，專用的筆記本已經(jīng)記了大半本。
經(jīng)過深思熟慮，黃浩強(qiáng)決定以“切實(shí)編制好實(shí)用性村莊規(guī)劃”為主題提交提案。他認(rèn)為，鄉(xiāng)村要振興，規(guī)劃是龍頭、是指南。但是，目前我市部分農(nóng)村規(guī)劃要更好地體現(xiàn)和突出鄉(xiāng)村自然資源特色，同時(shí)激發(fā)鄉(xiāng)村特色經(jīng)濟(jì)活力，實(shí)現(xiàn)政府搭臺(tái)群眾看戲到群眾參與主動(dòng)唱戲的華麗轉(zhuǎn)身。
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公安備案號(hào)：32028202000509
